唐县县委老干部局立足建好用活“银发人才库”，不断强化服务保障，搭建服务平台，充分发挥银发人才的专业特长和经验优势，着力在政策宣讲、邻里纠纷化解、社会治理、文化传承等各类志愿服务中贡献银发力量。

　　平台赋能。区分教育、医疗、农业、法律等领域，建好“银发人才库”，为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建舞台。积极组建银龄志愿服务队，定期开展形式多样的志愿服务活动。

　　数字赋能。适应信息化发展趋势，解决部分老干部面临的“数字鸿沟”问题，组建由相对年轻、熟悉智能应用的退休干部组成的“银龄互助队”，定期举办“智慧助老”专题培训班。通过“一对一”、“手把手”教学，帮助老干部掌握智能手机操作、常用APP使用、线上社交等技能，帮助老同志运用新媒体手段发挥作用。

　　健康守护。定期邀请县医院、中医院医护人员开展健康咨询或小型义诊活动，将基础医疗健康服务送到老干部身边，在老干部活动中心设置常备“健康药箱”，经常性开展健康讲座、体育比赛、文艺汇演等活动，为老同志发挥作用做好健康守护。

　　对接基层需求，广泛开展服务，把基层所需和个人所能有效对接，常态化开展服务活动。一是助力基层治理。依托专业经验与威望，深入社区村落调解纠纷。由退休干部组成的“帮大哥”调解委员会，坚持24小时接听群众电话，累计调解矛盾案件近百件，成功化解邻里纠纷、家庭冲突9000余次，获赠锦旗38面，成为基层和谐的“稳压器”。二是开展健康义诊。由退休医护工作者组城的“健康守护志愿组”，常态化开展义诊与健康科普活动，深入乡村为居民测量血压血糖、提供针灸艾灸服务，并发放中医药健康手册、慢性病防治指南等资料，惠及群众超200人次。三是助力文化传承。组织熟悉唐县文化历史的老干部，系统性挖掘唐县“尧帝故里”“革命老区”的人文底蕴。理论特派员韩海山以唐尧文化为主题开展宣讲，激发群众爱乡情怀。退休干部陈玉恩深入抗战史研究，通过非遗展演、红色故事进校园等活动，吸引青少年2000余人参与。

　　完善长效机制，推动持续发展，完善“三个机制”保障，推动银龄服务可持续发展。一是完善人才培育机制。开设培训班，涵盖应急救护、中医保健、智能设备使用等课程，为老同志搭建更加广阔和优质的学习平台。二是完善阵地保障机制。依托“老党员驿站”设立法律援助站、心理咨询点，社区调解室等；依托老年大学、老干部活动中心，打造“学习+娱乐+志愿服务”的综合空间。老干部们在书画展、文艺汇演中展示才艺，在发挥作用中化解矛盾，通过线上平台分享健康养生知识和积极生活态度，激发了持续参与动力。三是完善组织保障机制。深入挖掘“银发人才”资源，邀请熟悉县情、有专业特长的老同志加入“乡村振兴智囊团”，不断充实银龄志愿服务队伍，让银发人才在调解矛盾、守护健康、传承文化的舞台上持续发光。